上海厚成股票配资案坦承“因人设岗”不易，但更要断绝“因人设岗”

最近，内蒙古包头市委讲师团人才引进有关问题引发争议和关注。包头市联合调查组于8月9日发布情况通报，通报称，经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理上海厚成股票配资案，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。

作为一种乱象，萝卜招聘、因人设岗近年来并不罕见。而在引发舆情后，有关部门即使承认存在问题，也往往以所谓程序瑕疵、规则把握不准等为由力图大事化小。这次，包头调查组直接承认因人设岗，并宣布招考结果无效、对责任人严肃追责，态度鲜明，值得肯定。

然而肯定之余还是要追问：公职招聘历来广受关注，在公众眼皮底下，为何一些乱象仍然不断发生？

从根本上来说，权力缺乏有效监督是首要原因。

相关部门既是“运动员”，又是“裁判员”，从岗位设置、资格审查到面试录用，缺乏外部的有力监督和制衡机制。这就给了个别心存不轨者可乘之机，他们利用手中职权，为特定关系人量身定制招聘条件，将本应公平竞争的人才选拔变成了一场“内部游戏”。

制度及其执行中的漏洞和随意性也不容忽视。

尽管各地都出台了一系列人才引进和招聘的规章制度，但在实际操作中，对岗位设置合理性的审查等相关规定并没有得到严格执行，使得违规者往往能够轻易绕过制度约束。

此次包头市在舆情发酵后迅速响应并公开处理上海厚成股票配资案，固然展现了纠错诚意，但更关键的是要建立“不能腐”、无法“因人设岗”的防范机制，让每一个招聘环节都经得起阳光的曝晒。

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